Motivatoren

Motivatoren
bilden innerhalb der  Zweifaktorentheorie  der Zufriedenheit von Herzberg jene Bestandteile der Arbeitssituation, die langfristig  Arbeitszufriedenheit bedingen und zugleich die Leistungsbereitschaft verbessern. Wichtige Motivatoren sind Leistung, Anerkennung, Aufgabeninhalt, Verantwortung, Aufstiegsperspektive sowie Wachstumsmöglichkeit.

Lexikon der Economics. 2013.

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